本年除夜初次被列为沐日开云(中国)kaiyun网页版登录入口，春节假期将从 1 月 28 日抓续到 2 月 4 日，共 8 天。要是因为责任所需春节要加班，后续安排补休就不错了吗？除夜上班应该算几倍工资？上海、北京等多地东谈主社部门近日发文赐与解答。

Q1：除夜加班算几倍工资？安排补休就行了吗？

把柄《国务院对于修改〈世界年节及缅想日休假方针〉的决定》，自 2025 年 1 月 1 日起，合座公民休假的假期加多 2 天，即农历除夜和 5 月 2 日。也等于说，从本年启动，除夜也被列为法定节沐日。

图片起头：上海市东谈主力资源和社会保险局

通盘这个词春节 8 天假中，除夜至初三，也等于 1 月 28 日至 1 月 31 日，属于法定节沐日。把柄就业法和《工资支付暂行划定》，用东谈主单元安排就业者在这 4 天加班的，应按照不低于就业者日工资基数或小时工资基数的 300% 支付加班费，且不成以补休来替代加班工资。

2 月 1 日至 2 月 4 日，属于休假时代的休息日。这 4 天用东谈主单元安排就业者加班的，不错聘请给就业者安排同等时长的补休，省略按照不低于就业者日工资基数或小时工资基数的 200% 支付加班费。

Q2：加班工资野心基数若何细则？

加班工资和假期工资的野心基数为就业者场所岗亭对应的泛泛出勤月工资，不包括年终奖，也不包括险峻班交通补贴、责任餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏令高温津贴、加班工资等迥殊情况下支付的工资。

把柄《对于职工全年月平均责任时刻和工资折算问题的见知》，野心加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。

Q3：补休省略披发过节礼品，能否替代法定休沐日的加班费？

关系划定明确，法定节沐日企业安排职工加班，必须照章支付加班工资，且工资应当以法定货币支付，不得以什物替代。补休、披发过节礼品王人不成替代加班费。

按照法律划定和东谈主力资源社会保险部、最妙手民法院公布的就业东谈主事争议典型案例，要是用东谈主单元和就业者商定试验包薪制，用东谈主单元应严格按照不低于最低工资圭臬支付就业者法定圭臬责任时刻的工资，同期按照国度对于加班费的洽商法律划定足额支付加班费。

Q4：公司未按照划定支付加班工资，职工该若何珍爱我方的权柄？

东谈主社部门指示，如场所单元有就业争议协调委员会，则就业者可央求协调；协调不成的，可向就业仲裁委员会拿起就业仲裁。当事东谈主也可平直向就业仲裁委员会拿起仲裁。对仲裁裁决顽抗的，不错向东谈主民法院拿告状讼。

除了这些路线，就业者遭遇这种情况时，还不错向当地就业保险监察机构投诉。

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